弊社では感染症拡大防止に向け、時差出勤やテレワークの推奨を行ってまいりました。
この度、政府の緊急事態宣言を受け出勤率を可能な限り減らし、在宅勤務を推奨してまいります。
なお、業務上必要な場合は、感染症対策を十分に行った上出社等これまで通り対応させていただきます。
■ 期間：2021年1月8日（金）～当面の間
今後も、政府の方針や行動計画に基づき、適宜対応を検討し実施してまいります。
お客さま、関係者の皆さまにはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
こんにちは。管理部の岩崎です。
緊急事態宣言が解除され、先日、久しぶりに対面での帰社日を実施しました。
※感染症対策のため広い会場を借り、マスク着用、一部メンバーはWEBで参加と、無理なく実施しました。
今月の鍵塾担当の新卒３年目のメンバーは残念ながらWEBでの参加。発表もWEB越しでした。
本人曰く、「やっぱりやりにくかったです。それに、みんなの反応が直に見たかったです！」
会場は結構盛り上がっていたのでご安心を＾＾
でも、相手の反応を直に見ながら話すことができる方が自分のテンションも上がりますね。
後半はクラヴィスの行動規範について話しました。
現在クラヴィスの行動規範は１０個あります。
（まだホームページ更新は出来ていません…頑張ります）
各項目について事前にアンケートを取っていた項目毎にAとBの2チームに分けしました。
（A）身についている
（B）身についているけど、継続し更に意識していきたい
（B）これから意識していきたい
何故、自分が「（A）身についている」と思ったか？
逆に、「（B）これから意識していきたい」と思ったのは何故か？
など、それぞれの意見を交換しあいました。
「あれ？その考え方はもう身についているんじゃない？」なんて人や、
「もっとこう考えればいいよ！」など、自分の考え方とは違う考えに触れることができ良い機会でした。
また、行動規範のそれぞれの意味について理解を深めるきっかけにもなりました。
まだまだ話したりないのでまた別の機会に話すことになりそうです。
その時の様子はまたご紹介させていただきます！
こんにちは。管理部の岩崎です。
この9月に17期目を迎えたクラヴィスでは、評価制度とは別にOKRを実施することになりました。
OKRは「結果」ではなく「プロセス」を重視します。
１ｏｎ１ミーティングも実施予定です。
私も『わくわくする』を意識して考えていこうと思っています。
新しいシステムの導入なのでまずはチャレンジ！
トライアンドエラーでクラヴィスらしいものが出来上がればと思っています！
株式会社クラヴィスは、新型コロナウイルス感染拡大防止策の一環として、
すでにリモートワーク、時差出勤の導入しておりましたが、
新たに従業員を対象とした「新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇」を導入することといたしました。
◆対象者：在籍する正社員
◆期間：2021年7月1日より当面の間
◆方針
・希望者に対して、1回目、2回目のそれぞれの接種日
業務の遂行が困難な場合も半日単位で最大1日間の特別有給休暇を付与
・ワクチン接種については定期健康診断同様、欠勤扱いとしません。